Федеральный закон №426-Ф

На основании принятого 28.12.2013 Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» каждый субъект хозяйствования (в том числе и индивидуальные предприниматели и все юридические лица ООО, АО и т.п.), имеющий в своем штате наемных рабочих, обязан провести спецоценку условий труда (далее – СОУТ). Результаты процедуры, изложенные и зафиксированные в отчетах, действительны в течение 5 лет. Срок начинает течь с момента утверждения отчета по каждому рабочему месту.

В 2019 году ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда не изменилась, то есть тех, кто не закончил проведение оценочных мероприятий до 31.12.2018, ждут штрафные санкции. Если раньше нарушитель выявлялся путем проведения различного рода проверок на предприятиях, то с этого года Минтруда создана автоматизированная база, куда вносятся сведения (отчеты и декларации) работодателей с результатами проведенной спецоценки. В дальнейшем инспекции труда будут проводить сравнительный анализ сведений, имеющихся в пенсионном фонде и ФСЗН, с данными автоматизированного учета, поданными предприятиями, выявлять нарушителей и применять штрафные санкции.

Чем грозит отсутствие СОУТ?

 

До 31.12.2018 необходимо было не только окончить проведение спецоценки, но и составить отчет, утвердить его у членов комиссии СОУТ. После утверждения у организации, проводившей оценку, есть 10 дней на предоставление отчета в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС).

Нарушение сроков подачи сведений, равно как и выявленные несоответствия имеющихся данных фактической действительности, станут поводом для привлечения к административной, а в некоторых случаях и уголовной (повлекшие смерть, утрату здоровья работником либо иные тяжкие последствия) ответственности.

Основные меры административного воздействия к нарушителям процедуры СОУТ в 2019 году содержатся в ст. 3.4 и ст.5.27.1 КоАП РФ:

Рассчитайте стоимость и сроки проведения СОУТ

 

Какое наказание?

Организация

Должностное лицо организации, ответственное за СОУТ

Предприниматель

Предупреждение

при первичном выявлении нарушения, не повлекшего тяжкие последствия и не создающего угрозу жизни и здоровью людей

Штраф

от 60 до 80 тысяч рублей

от 5 до 10 тысяч рублей

Повторный штраф (если при повторной проверке нарушения не устранены)

от 100 до 200 тысяч рублей

от 30 до 40 тысяч рублей

Приостановление работы в случае повторного нарушения, если такое нарушение создает угрозу жизни и здоровья работников

на срок до 90 суток

 

на срок до 90 суток

Дисквалификация при повторном нарушении

 

от года до 3 лет

 

Кто может избежать ответственности?

 

  1. Если предприятие создано в 2018 году, срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев с момента образования организации. Следовательно, если указанное время не вышло, наложить административное взыскание и привлечь к ответственности такое предприятие и его должностных лиц невозможно.
  2. Если организация не успела представить отчет о спецпроверке, то это не сразу в 2019 году повлечет карательные санкции. Штрафы применяются в случае выявления нарушений в ходе плановых и внеплановых проверок. Если же несоответствие выявлено в ходе анализа автоматизированной системы учета, то в адрес организации будет направлено уведомление с указанием на несоответствие закону и требованием устранить нарушение. В указанном документе устанавливается срок, в течение которого деятельность субъекта хозяйствования должна быть приведена в соответствие с законодательством. Только в случае игнорирования письма либо нарушения сроков его рассмотрения будут применяться штрафные санкции. Добросовестному работодателю такой подход поможет устранить нарушение и избежать ответственности.